Fişe de documentare

Fişa de documentare 1-  Contractul individual de muncă
 

Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.

O persoană fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat dupa împlinirea vârstei de 15 ani doar cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, numai pentru prestarea unor activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, care nu îi periclitează sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională.

O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.

Contractul în temeiul caruia o persoana fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoana fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu este contractul individual de muncă.

IMPORTANT!!! Anterior încheierii contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării  cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract.

Persoana selectată în vederea angajării va fi informată cu privire la cel puţin următoarele elemente, care trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractului individual de muncă.

a)      identitatea părţilor;

b)     locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;

c)      sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

d)     funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative şi atribuţiile postului;

e)      riscurile specifice postului;

f)       data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;

g)      în cazul unui contract de muncă pe duratăa determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora, durata concediului de odihnăla care salariatul are dreptul;

h)     condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;

i)        salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;

j)       durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;

k)      indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;

l)         durata perioadei de probă.

IMPORTANT!!! La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre părţi poate fi asistată de terţi, conform propriei optiuni.

Contractul individual de munca se încheie în baza consimţământului părţilor, în forma scrisă, în limba romana, de catre angajator.

IMPORTANT!!! Contractul individual de muncă se încheie anterior începerii raporturilor de muncă.  Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc prin negociere. Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi conferă salariatului vechime în muncă.

Angajatorul poate încadra salariaţi cu fracţiune de normă prin contracte individuale de muncă cu timp parţial, care se bucură de drepturile salariaţilor cu norma întreagă şi ale căror drepturi salariale sunt proporţionale cu timpul efectiv lucrat.

Modificarea contractului individual de muncă

Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:

Ø  durata contractului;

Ø  locul muncii;

Ø  felul muncii;

Ø  condiţiile de muncă;

Ø  salariul;

Ø  timpul de muncă şi timpul de odihnă.

IMPORTANT!!! Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

Încetarea contractului individual de muncă

Contractul individual de muncă poate înceta astfel:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;

c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazul demisiei şi concedierii.

Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului şi poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.